اتفاقيات عدم المنافسة

حين يغادر موظف رئيسي أو شريك تجاري أو مقاول شركتك، فإنه في الغالب يحمل معه معرفة قيّمة بعملياتك وعملائك وأسرارك التجارية. واتفاقية عدم المنافسة عقد قانوني مُصمَّم لحماية أعمالك بمنع هؤلاء الأفراد من توظيف هذه المعرفة الداخلية للانطلاق فوراً في منافسة مشروع مماثل أو الالتحاق بمنافس مباشر لفترة زمنية محددة.

غير أن اتفاقيات عدم المنافسة تخضع لرقابة قضائية دقيقة في الإمارات. ولكي تكون قابلة للتنفيذ، يجب أن تكون معقولة ومُصاغة بعناية لحماية مصلحة تجارية مشروعة. وفي فاخر ومشاركوه، نتخصص في صياغة اتفاقيات عدم المنافسة والإرشاد بشأنها بحيث تكون منصفة وقابلة للتنفيذ قانوناً في آنٍ معاً.

البند الجاهز أو المفرط في الاتساع على الأرجح سيُلغيه القضاء. أما الاتفاقية المُعدّة بعناية فهي ضرورة حتمية من أجل:

حماية المصالح التجارية المشروعة: صون معلوماتك السرية وأسرارك التجارية وعلاقاتك الجوهرية بالعملاء من أن يستغلها موظف أو شريك سابق.

توفير رادع قوي: الاتفاقية الرسمية ذات الأساس القانوني المتين تُشكّل رادعاً قوياً يُثني الموظفين المغادرين عن مجرد التفكير في المنافسة غير المشروعة.

إنشاء حق قانوني قابل للتنفيذ: إن وقع الخرق، تمنحك الاتفاقية المُعدّة بإتقان أساساً قانونياً واضحاً للتقاضي وطلب أمر قضائي بوقف النشاط المنافس والمطالبة بالتعويض المالي.

وفق القانون الإماراتي، لكي يكون بند عدم المنافسة صحيحاً وسارياً، يجب أن يكون محدوداً بصورة معقولة في ثلاثة جوانب رئيسية:

١. المدة الزمنية: يجب أن يكون القيد لفترة زمنية معقولة. ويُعدّ في الغالب أن مدة ستة أشهر إلى سنة واحدة معقولة لمعظم الموظفين، وإن كان ذلك يتفاوت تبعاً لمستوى الموظف ودرجة وصوله إلى المعلومات الحساسة.

٢. النطاق الجغرافي: يجب أن تُحدد الاتفاقية نطاقاً جغرافياً معقولاً يُمنع فيه الفرد من المنافسة. ويجب أن يقتصر على المنطقة المحددة التي تُمارس فيها شركتك أعمالها والتي ستتسبب فيها المنافسة فعلاً في ضرر لأعمالك.

٣. طبيعة النشاط التجاري: يجب أن يقتصر القيد على النوع المحدد من النشاط التجاري الذي يُشكّل منافسة مباشرة لشركتك. أما البند الذي يمنع الفرد من العمل بأي صفة في أي قطاع فلن يُنفَّذ.

لأصحاب العمل: نصوغ اتفاقيات عدم منافسة واضحة ومحددة وقابلة للتنفيذ مُكيَّفة وفق أدوار موظفيك الرئيسيين وطبيعة أعمالك، بما يُعظّم حمايتك القانونية.

للموظفين: نُراجع اتفاقيات عدم المنافسة التي يُقدمها لك صاحب العمل، مُرشدَين إياك حول حقوقك ومدى معقولية القيود المفروضة.

التقاضي في نزاعات عدم المنافسة: نتولى تمثيل أصحاب العمل والموظفين في النزاعات الناشئة عن خرق اتفاقيات عدم المنافسة.

لا تُؤجّل التفكير في حماية مشروعك إلى أن يُفاجئك رحيل موظف محوري. ائتمن متخصصي قانون العمل في فاخر ومشاركوه على مهمة تصميم منظومة اتفاقيات عدم منافسة نافذة تحفظ ميزتك التنافسية التي بنيتها على مدى سنوات.