نزاعات قانون العمل والتوظيف

تُنظّم العلاقة بين صاحب العمل وموظفيه في الإمارات منظومة دقيقة من الأحكام القانونية واللوائح التنظيمية. وحين تنشأ النزاعات، قد تتحول إلى مصدر إرباك وتوتر عاطفي وأعباء مالية ثقيلة على الطرفين. سواء كنت موظفاً تعرضت حقوقه للانتهاك أو منشأة تتعامل مع إشكالية عمالية دقيقة، فأنت في حاجة إلى مشورة قانونية متخصصة تضمن وصولك إلى تسوية منصفة ومستوفية للقانون.

تتولى فاخر ومشاركوه تقديم خدمات قانونية متكاملة في كافة أنواع منازعات العمل والتوظيف. نتولى تمثيل أصحاب العمل والموظفين على حدٍّ سواء، مما يمنحنا نظرة شاملة ومتوازنة لجميع زوايا النزاعات في بيئة العمل. وغايتنا صون حقوقك والوصول إلى نتيجة عادلة بأعلى كفاءة ممكنة.

ندرك ثقل التبعات الشخصية والمهنية في نزاعات العمل. نهجنا مُصمَّم ليكون استراتيجياً وإنسانياً في آنٍ معاً.

للموظفين: نُعطي الأفراد الذين وقع عليهم الظلم في بيئة عملهم صوتاً مدوياً. نُناضل دفاعاً عن حقوقك واستيفاء مستحقاتك المعلقة والمطالبة بكامل التعويض المستحق عن الأضرار. نضمن ألا تبقى حقوقك مهضومة وأن تجد قضيتك طريقها إلى المحاكمة العادلة.

لأصحاب العمل: نُقدم مشورة استراتيجية تُعينك على إدارة قضايا بيئة العمل بصورة متوافقة مع القانون وفعّالة في الوقت ذاته. نُساعدك في الحد من المخاطر وحماية شركتك من التقاضي المكلف وتسوية النزاعات بما يتوافق مع قيم شركتك واحتياجاتها التشغيلية.

يمتلك فريقنا الكفاءة الكاملة للتعامل مع تنوع واسع من المنازعات ذات الصلة بالعمل والتوظيف، من بينها:

١. الفصل التعسفي إن كنت تعتقد أنك أُقيلت من عملك دون سبب قانوني وجيه، نستطيع مساعدتك في الطعن على قرار الفصل والمطالبة بالتعويض عن الإنهاء التعسفي.

٢. الأجور المتأخرة ومكافأة إنهاء الخدمة نُعين الموظفين على استيفاء حقوقهم كاملةً، شاملةً الرواتب المتعثرة وأجر الأعمال الإضافية وإجازات الراتب غير المستهلكة ومكافأة نهاية الخدمة التي كثيراً ما يُمسك بها أصحاب العمل.

٣. الإخلال بالعقود نتولى القضايا التي يكون فيها صاحب العمل أو الموظف قد انتهك شروط عقد العمل، بما فيها النزاعات حول المسؤوليات الوظيفية أو الأجر أو ساعات العمل.

٤. التمييز والمضايقة في بيئة العمل نُمثّل الموظفين الذين تعرضوا لتمييز غير مشروع أو مضايقة في مكان العمل، لضمان مساءلة أصحاب العمل وتحمّلهم المسؤولية.

٥. نزاعات بنود عدم المنافسة نُقدم المشورة لكل من الموظفين وأصحاب العمل حول مدى قابلية تطبيق بنود عدم المنافسة للتنفيذ، والتي كثيراً ما تُشعل خلافات بعد انتهاء علاقة العمل.

٦. إجراءات رفع الحظر الوظيفي نُعين الموكلين على استيعاب أوضاعهم المتعلقة بالحظر الوظيفي الذي قد يصدر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين (موهره)، والسعي إلى رفعه متى توافرت الأسانيد القانونية لذلك.

تستوجب معظم نزاعات العمل في الإمارات التقدم أولاً إلى وزارة موهره (أو الجهة المختصة في المنطقة الحرة) للوساطة. وإن تعذّرت التسوية الودية، تُحال القضية إلى محاكم العمل.

محامونا متخصصون في التنقل عبر هذه المسيرة بأكملها. نُمثّلك في مرحلة الوساطة الأولى، وإن استلزم الأمر نُعدّ قضية متينة للمرافعة عنك في المحكمة، مع ضمان الالتزام الدقيق بجميع الإجراءات وعرض حججك بصورة مُقنعة.

سواء أكنت موظفاً منفرداً أم شركة كبرى متعددة الجنسيات، تمتلك فاخر ومشاركوه من الخبرة ما يُمكّنك من التنقل بثقة عبر منظومة قانون العمل الإماراتي بكل تعقيداتها. ونُكرّس جهودنا لتحقيق تسويات عادلة ومنصفة لجميع من نُمثّلهم.