اتفاقيات العمل والتوظيف

عقد العمل هو الوثيقة القانونية التأسيسية التي تُنظّم العلاقة بين شركتك وموظفيها. وفي الإمارات، لا يُعدّ هذا العقد مجرد إجراء شكلي؛ بل هو اشتراط قانوني واجب يجب أن يتوافق مع قانون العمل الإماراتي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين (موهره) أو جهة المنطقة الحرة المعنية. والعقد المُعدّ بإتقان ضرورة حتمية لحماية أعمالك وتحديد التوقعات ودرء النزاعات المستقبلية.

في فاخر ومشاركوه، نتخصص في صياغة عقود عمل واضحة وشاملة ومتوافقة مع القانون للشركات بمختلف أحجامها. ونحرص على أن تكون عقودك قابلة للتنفيذ ومُكيَّفة وفق الاحتياجات المحددة لأعمالك وطبيعة وظائف موظفيك.

رغم أن جميع الموظفين في الإمارات يجب أن يمتلكوا عقداً حكومياً معيارياً، إلا أن هذا العقد الأساسي كثيراً ما لا يُوفر المستوى من التفصيل والحماية الذي تحتاجه أعمالك. ومن خلال إعداد عقد عمل داخلي أكثر تفصيلاً يُكمّل العقد الحكومي، يمكنك:

توفير وضوح أكبر: تحديد المسمى الوظيفي للموظف ومهامه ومسؤولياته بصورة جلية، تجنباً لأي غموض مستقبلي حول طبيعة دوره.

حماية المعلومات السرية: إدراج بنود سرية متينة لحماية بيانات شركتك الحساسة وأسرارها التجارية.

حماية الملكية الفكرية: كفالة أن أي ملكية فكرية تنشأ على يد الموظف في سياق مهامه تكون ملكاً حصرياً للشركة.

إلزام الموظف بسياسات الشركة: الإحالة إلى اللوائح والإجراءات الداخلية للشركة وجعلها إلزاماً تعاقدياً مُدرجاً في العقد.

وضع ضوابط واضحة لإنهاء العقد: تحديد مهل الإشعار وإجراءات الإنهاء بصورة دقيقة وفق ما يُوجبه قانون العمل الإماراتي.

نصوغ عقوداً مُفصَّلة تتجاوز الحد الأدنى لتمنح أعمالك أقصى درجة من الحماية القانونية. والعناصر الرئيسية تشمل:

١. المسمى الوظيفي والمسؤوليات التفصيلية: وصف واضح ومحدد لدور الموظف ومهامه اليومية.

٢. الراتب والمزايا الوظيفية: بيان تفصيلي لمكونات الأجر شاملاً الراتب الأساسي والبدلات، إلى جانب توضيح المزايا الإضافية كالتأمين الصحي وتذاكر الطيران السنوية.

٣. مرحلة الاختبار والتجربة: تحديد واضح لمدة فترة الاختبار (لا تتجاوز ستة أشهر) وآلية إنهاء العقد في حال الاقتضاء خلالها.

٤. التعهدات بالسرية وعدم الإفصاح: بند إلزامي محكم يُقيّد الموظف بالحفاظ على سرية معلومات الشركة أثناء خدمته وبعد انتهائها.

٥. انتقال ملكية الحقوق الفكرية للشركة: نص لا لبس فيه يُقرّر انتقال ملكية كل ما يُبدعه الموظف من اختراعات وتصاميم وملكية فكرية خلال فترة عمله إلى الشركة حصراً.

٦. آليات إنهاء عقد العمل: تحديد مهل الإشعار الواجبة لكلا الطرفين وشروط الإنهاء الفوري (دون إشعار في الحالات الجسيمة المحددة) بما يتوافق تاماً مع قانون العمل الإماراتي.

٧. بند عدم المنافسة (اختياري): حيثما اقتضى الأمر، بند عدم منافسة مُعدّ بصورة معقولة لحماية أعمالك من المنافسة غير المشروعة بعد مغادرة الموظف (وفق الاشتراطات المحددة في القانون الإماراتي).

تأكد من أن كل موظف جديد ينضم إلى فريقك بموجب عقد عمل واضح ومتوافق مع القانون وذي حماية فعّالة. يستطيع متخصصو قانون العمل في فاخر ومشاركوه تزويدك بالتوثيق القانوني المتين الذي تحتاجه لبناء فريقك بأمان.