Arbeitsverträge
Rechtskonforme Arbeitsverträge für die VAE: Vertraulichkeit, IP, Wettbewerbsverbot, Kündigung. Fakher & Co schützt Sie über das MOHRE-Formular hinaus.
Rechtskonforme Arbeitsverträge, die Ihr Unternehmen schützen
Der Arbeitsvertrag ist das grundlegende Rechtsdokument für die Beziehung zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern. In den VAE ist er keine bloße Formalität, sondern eine gesetzliche Pflicht: Er muss dem Arbeitsrecht der VAE sowie den Vorgaben des Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE, das Ministerium für Humanressourcen und Emiratisierung) oder der zuständigen Freizonenbehörde entsprechen. Ein sorgfältig ausgearbeiteter Vertrag ist unverzichtbar, um Ihr Unternehmen zu schützen, Erwartungen zu klären und künftigen Streitigkeiten vorzubeugen.
Bei Fakher & Co sind wir darauf spezialisiert, klare, umfassende und rechtskonforme Arbeitsverträge für Unternehmen jeder Größe zu erstellen. Wir stellen sicher, dass Ihre Verträge nicht nur durchsetzbar, sondern auch auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die Rollen Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Warum der behördliche Standardvertrag nicht genügt
Zwar benötigt jeder Arbeitnehmer in den VAE einen behördlich ausgestellten Standardvertrag, doch bietet dieser Basisvertrag oft nicht die Detailtiefe und den Schutz, den Ihr Unternehmen braucht. Mit einem ausführlicheren internen Arbeitsvertrag, der den behördlichen Vertrag ergänzt, können Sie:
- Mehr Klarheit schaffen: Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters eindeutig definieren und künftige Unklarheiten über seine Rolle vermeiden.
- Vertrauliche Informationen schützen: Belastbare Vertraulichkeitsklauseln aufnehmen, die die sensiblen Daten und Geschäftsgeheimnisse Ihres Unternehmens sichern.
- Geistiges Eigentum sichern: Sicherstellen, dass geistiges Eigentum, das der Mitarbeiter während des Arbeitsverhältnisses schafft, dem Unternehmen gehört.
- Unternehmensrichtlinien einbinden: Auf Ihre internen Richtlinien und Verfahren verweisen und sie so zur vertraglichen Pflicht machen.
- Kündigungsverfahren festlegen: Die konkreten Kündigungsfristen und -verfahren im Einklang mit dem Arbeitsrecht der VAE regeln.
Zentrale Regelungen, die wir in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen
Wir erstellen maßgeschneiderte Verträge, die über das Übliche hinausgehen und Ihrem Unternehmen größtmöglichen rechtlichen Schutz bieten. Zu den Kernelementen gehören:
1. Position und detaillierte Aufgabenbeschreibung: Eine klare, konkrete Beschreibung der Rolle des Mitarbeiters und seiner täglichen Verantwortlichkeiten.
2. Vergütung und Zusatzleistungen: Eine detaillierte Aufschlüsselung des Gehalts – Grundgehalt und Zulagen – sowie Angaben zu weiteren Leistungen wie Krankenversicherung und jährlichen Flugtickets.
3. Probezeit: Klare Angabe der Dauer der Probezeit (höchstens sechs Monate) und der Bedingungen für eine Kündigung in diesem Zeitraum.
4. Vertraulichkeitspflichten: Eine belastbare Klausel, die den Mitarbeiter rechtlich verpflichtet, vertrauliche Informationen des Unternehmens zu schützen – während und nach dem Arbeitsverhältnis.
5. Eigentum am geistigen Eigentum: Eine Regelung, die klarstellt, dass Erfindungen, Designs und sonstiges geistiges Eigentum, das der Mitarbeiter im Rahmen seiner Tätigkeit schafft, ausschließlich dem Unternehmen gehören.
6. Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Regelung der Kündigungsfrist für beide Parteien und der Voraussetzungen einer fristlosen Kündigung (Entlassung ohne Frist bei bestimmten schweren Verfehlungen) – im Einklang mit dem Arbeitsrecht der VAE.
7. Wettbewerbsverbotsklausel (optional): Wo angebracht, eine maßvoll formulierte Wettbewerbsverbotsklausel, die Ihr Unternehmen nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters vor unlauterem Wettbewerb schützt (vorbehaltlich der besonderen Anforderungen des Rechts der VAE).
Stellen Sie mit Zuversicht ein
Sorgen Sie dafür, dass jede Neueinstellung auf einem klaren, rechtskonformen und schützenden Arbeitsvertrag beruht. Die Arbeitsrechtsspezialisten bei Fakher & Co liefern Ihnen die belastbare rechtliche Dokumentation, mit der Sie Ihr Team sicher aufbauen.